「経験者採用」にすると、未経験の人が応募しづらくなるのではという声も（イメージ）
未経験の人が応募しづらくなる
IT企業に勤務する30代女性・Bさんは昨年、異業種からの転職を果たした。その経験から、「経験者採用」という呼称に不安を感じると明かす。
「『経験者採用』にすると、やはり未経験の人が応募しづらくなるのは明白です。最初から排除されて、チャンスすら与えてもらえないイメージで、転職のハードルが上がりますよね。新卒で自分に合った仕事を見つけられなかったら、再挑戦できないようにも受け取れます」（Bさん）
Bさんは大学卒業後、フリーターをしていた時期があるだけに、なおさら他人事ではいられないと話す。
「フリーターだった人、病気や育児、介護など何らかの理由でブランクがあるけど社会復帰したい人が、相手にされていない感じがして、とても嫌な気持ちになりました。そもそも職歴がない人の扱いは、どうなるのでしょうか。『経験者採用』という名称だけで、可能性が閉ざされる感じがしますし、『ちゃんとした職歴がなければいらない』『未経験者はいらない』と言われているようで、『中途採用』よりもよっぽどネガティブなイメージでしかありません」（Bさん）
言葉よりも変えるべきことがある
商社勤務の40代男性・Cさんは、「今回の経団連の名称変更の方針は、何の効果も生み出さない」と厳しい。
「『経験者採用』に名称変更するぐらいなら、極端な話、履歴書から年齢・性別・顔写真といった、“その人の努力では変えられない”情報を排除する取り組みをしたらどうなのか。今の日本企業が志願者に提出させる履歴書は、海外だと差別的だと指摘されかねません。
大前提として、企業側がほしい能力を持っている人材なら、年齢・性別にかかわらず高給を払うべきでしょう。言葉を変えるような小手先の対応をするよりも、もっと本質的な議論や行動を取るべきでは」（Cさん）
経団連の狙いとは裏腹に、現役の会社員たちのあいだでは、「中途採用」から「経験者採用」の名称変更方針にマイナスのイメージを持つ人も少なくないようだ。（了）
