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2024.04.09 16:00 女性セブン

【令和では“やってはいけない”】ハラスメント＆コンプラ違反事例・会社編　「部下の肩に触れる」「大声で指示をする」「飲酒を強要する」がNGの理由

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肩に触れる“程度”と考えてはいけない

容姿についてネタにする《セクハラ・パワハラで懲戒処分の可能性も》

勤務中、私物のスマホでSNSに投稿《職務専念義務違反で懲戒処分の可能性も》

部下の配偶者の悪口を言う《パワハラの『個の侵害』の可能性も》

部下にあからさまな好意を見せる《セクハラ・パワハラで懲戒処分の可能性も》

大声で指示をする《パワハラで懲戒処分の可能性も》

時短勤務者に嫌みを言う《マタハラで懲戒処分の可能性も》

部下の子供が病気なのに休ませない《育児・介護休業法違反の可能性も》

飲酒を強要する《強要罪に抵触する可能性も》

不倫がバレる《降格や左遷の可能性も》

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