再雇用社員の待遇改善の動き
一方、再雇用で会社に残る場合、「定年前より給与が大きく下がるのが常識」だった。
令和4年民間給与実態調査によれば、55～59歳の平均年収は546万円。60歳以降の再雇用で半減すれば年収は200万円台になる計算で、賃上げが顕著な職種でのアルバイトでも目指せない水準ではない。
気楽なアルバイトのほうが有力な選択肢に思えるが、自分の勤め先で今後、制度変更の動きがないかはチェックしたい。
「様々な業界で、再雇用社員の待遇改善の動きが見られるからです」
大手菓子メーカーのカルビーでは60歳以降の嘱託社員の給与が定年時の70％程度だったところ、条件を満たせば定年前とほぼ同水準とする制度変更を今年4月に実施した。
前述の50代後半の平均年収が、60歳以降に7割になる仕組みから、定年前と同水準に変われば、年収は約200万円上がる。10年働くなら生涯収入は2000万円以上増え、インパクトは大きい。
シニアの本格的な賃上げはこれからと考えられるが、どんな働き方が望ましいか、検討を進めておくことだ。
【プロフィール】
金澤美冬（かなざわ・みふゆ）／ライフキャリアコンサルタント。2004年早稲田大学卒業。2018年にシニアの転職エージェントとして独立。
※週刊ポスト2024年5月3・10日号
