過労死も止められず、残業代（生活費）を削る「働き方改革」に、どれほどの意味があるだろうか。大沢さんの言う通り、人口が減って、経済力の拡大が見込めない日本においては、女性も働くほかに選択肢は残されていない。
どうせ働かなくてはいけないのなら、前向きに、やりがいをもって働いた方がいいに決まっている。人生の大半を占める「労働」をイヤイヤやることほど、不幸なことはない。今求められているのは「働き方の意識改革」なのだ。
仕事に「やりがい」さえあれば労働時間は関係ない
しかし、政府の「働き方改革」は、それに真っ向から逆行する。松下電器（現パナソニック）創業者で「経営の神様」松下幸之助さんの薫陶を受けた小野豊和さん（松下OB、元東海大学経営学部教授）が指摘する。
「『働き方改革』は仕事を『時間』で区切ります。それによって、“自分の大切な時間を使わされている”という意識が生まれ、労働者の意欲は削がれます。その結果、生産性も落ちます。
本来、仕事とは、『時間』ではなく、『能力・結果』で評価されるべきものです。仕事は、自分の能力を磨き、成果を挙げて、会社や社会に貢献することで、人生の満足感を得るものであるべきです。そうなれば、自ずと生産性は上がり、会社の業績も上がり、個人の収入も上がるはずです。
最も大切なことは、働くことの『尊さ』『やりがい』『動機付け』をすることなのに、労働時間の規制をする働き方改革はまったくの見当違いです。仕事にやりがいさえあれば、時間など短くても、長くてもどちらでもいいのです」
