経験重視の就職活動が主流になると、どう変わる？（写真：イメージマート）
就職活動では大学名などでふるいを掛ける「学歴フィルター」があるといわれている。その存在を公言する企業はないものの、毎年のように学歴フィルターが話題となり、書類選考の段階で“門前払い”されることに不満を抱く就活生もいるようだ。では、学歴フィルターがなくなれば、よりフェアな採用が実現するのだろうか。近著『人生がクソゲーだと思ったら読む本』が話題の、元少年院教官という異色の経歴を持つVTuber「犯罪学教室のかなえ先生」が、実際の相談に回答する形で、学歴フィルターとの向き合い方について解説する。
【お悩み】なぜ採用には「学歴フィルター」がある？ もっと学生の内面を見てほしい！
就活生です。学歴フィルターに悩んでいます。教育にお金をかけることができる家庭の割合の多い上位大学生が、就活でも有利な状況に不満があります。私は大学に入ってから将来のために資格などもたくさん取得しました。しかし大学に入るまでの経歴を重視される結果、上位の大学卒業者が多い企業に応募すると書類選考で落とされてしまいます。人生経験やその人の内面を重視する選考方法にならないのはどうしてでしょうか？
【回答】学歴は“品質証明書”。経験重視になると就活はもっと悲惨になる
うわー、めっちゃわかるわー……おっと、つい心の声が出てしまいました。
さて、回答する前にまずは「学歴フィルター」の説明をしなければなりませんね。これは、企業が採用希望者の選考活動において非公式に設けている、卒業予定の大学名や学歴だけで就活生をふるいにかけるシステムのことを言います。
一応、非公式なものですから、一般に採用側の企業は認めていませんけども、足切り基準を満たした学歴（本当は学校歴が正しい表現です）がないと、企業の採用説明会を予約しようとしても常に満席と表示されて参加できないということが実際にありました。
これって、すごく不公平に感じますよね？ 皆さんはどう思われますか？ もしかしたら、学歴フィルターを感じたことがある人もいるかもしれませんね。
ここで少し考えてみましょう。
なぜ、就職活動において、学校歴や学歴が重視されるのでしょうか？ 採用する側の企業はどのような人材を求めているかという視点で考えます。単純に突き詰めると、採用後会社に利益をもたらす可能性の高い人間だと言えそうですね。
このような意図で採用選考が行われる場合、学歴は「その人が大学に入るまでにどれくらい努力をしてきたか・努力できる人だったのか」が一目でわかるその人の品質証明書として機能すると思いませんか？
もちろん、学歴だけでその人が本当に優秀かなんてわかりません。しかし、「学歴を手にするまでの努力と望ましい結果を出すことができる人間である」と仮の人物評価を置くことはできそうです。そういう意味で「学歴フィルター」は、採用する側の選考にかかるコスト（時間や労力など）削減に寄与するシステムだと言えます。
もしも、これで足切りを設けないでいると、どうなるでしょうか？
