ソニーの創業者の1人である盛田昭夫氏の住んだ家でもある、兼重前社長宅
この異常事態が5年以上も放置され、発覚が遅れたのには、ビッグモーターの社風が大きく影響している。
「社外秘の『経営計画書』には、『社長の思想を受け入れられない社員は、いますぐ辞めてください』という強烈な文字が並んでいます。『社内恋愛を3回したら転職を勧告』『結婚式は売り出し日を外す』など、厳格なルールが存在。一方で評価が上がれば、学歴や経験に関係なく年収1000万円も夢じゃない。多くの従業員は目標達成に盲目的になり、不正に目をつぶっていたんだと思います」（経済誌記者）
店長経験もある元社員のSさん（54才）は、同社での歯がゆさをいまも忘れられないという。
「中古車販売会社なので、買いとった車のなかには、消耗し交換したい部品もありました。しかしそうすると利益が減り、会社から“過剰整備だ”と厳しく指摘されてしまうので、満足な整備ができないこともたびたびありました」
仕事は深夜も休日も問わず追いかけてきたという。Sさんが続ける。
「私は有給休暇を取得したことがありませんし、手続きの方法さえ知りませんでした……。20も30もあるLINEグループは、深夜3時頃まで通知が止まらず、返事が遅れると『即！』『即！』『即！』と反応を求められた。特に宏一副社長は誰かを責める発言が多く、標的になると生きた心地がしませんでした」
※女性セブン2023年8月10日号
