50代からのセカンドキャリアをどう踏み出していったのか（イラスト／ニシノアポロ）
転職は若いほうが有利──確かにそうかもしれないが、もちろん50代になってからの転職で成功するケースもたくさんある。旅行会社内勤・Nさん（56才女性）は、正社員として28年勤めた会社を、50才時に早期退職。現在は、旅行専門の派遣会社に登録し、企業の報奨・研修旅行の仕事を、プロジェクト単位でしている。そんなNさんに、50才から切り開いたセカンドキャリアについて教えてもらった。
目次
Q：転職したきっかけは？
勤めていたアパレルの会社が教育事業を始めることになり、私は責任者として、立ち上げから携わることに。この仕事もやりがいはありましたが、やっぱり接客の仕事が好きだなという思いが大きくなって……。
それなら、次は大好きな旅を通じてお客さまと触れ合ってみたいと考え、新事業が軌道に乗ったタイミングで退職しました。
Q：次の仕事をどのように見つけましたか？
失業保険を受給しているとき、ハローワークに求職者のスキルアップを目的とした「ハロートレーニング」（職業訓練）という制度があることを知りました。
その制度を利用して旅行の専門学校に3か月通い、添乗員の資格（旅程管理主任者）を取得。さらに3か月、自費を投じてみっちり勉強し、旅行業務取扱管理者という国家資格を取りました。この資格があれば、自分で旅行会社をつくることもできるんですが、まずは経験と思って、その学校で旅行専門の派遣会社を紹介してもらいました。
次のページ：Q：50代から未知の分野に踏み出す恐怖はなかった？
