では今回の改正で、具体的にどんな人が厚生年金に加入できるようになったのか。
これまでは、「週20時間以上の労働、月8万8000円以上の月収」という条件に加え、原則「従業員501人以上の企業」という“縛り”があった。冒頭の渡辺さんのようにほかの条件を満たしても、企業規模が小さいために入れない人も多かった。
「これまで厚生年金に加入できる短時間労働者は“大きな企業で働くパートさん”というイメージでした。ですが法改正で、2022年10月には101人以上、2024年10月には51人以上の企業でも加入できるように、ハードルが下がります」
女性は結婚や出産を機に正社員を辞め、結婚後にパートタイマーとなっても厚生年金に加入できていない人が多い。女性の厚生年金の加入者は、男性の3分の2ほどだ（表1参照）。しかし、今回の改正で厚生年金加入者は約65万人増えるとみられている。
「小さな会社でパートをしている人も、条件を満たせるように働く時間を増やせば、年金額を大幅に増やす道が開けます」
保険料負担を嫌がり、意図的に厚生年金の手続きを避ける「加入逃れ」をしている企業が全国に約34万あるという。厚労省はそうした企業への取り締まりを強化しており、厚生年金加入の追い風となっている。そうした企業の中には、「自分は厚生年金に加入している」と思い込んでいる従業員も多いという。改めて確認するのもいいだろう。
では、どれだけ働いたら、年金はいくら増えるのか。年収120万円（月収10万円）で1年間働いた場合、受け取る年金は月額550円増え、5年働いたら2750円も増えることになる（詳しくは表2を参照）。
パートで働くと厚生年金受給額はこれだけ増える
