新卒で入社した後、3年程度で会社を辞めて転職した同期もいる中、キャリアプランも描きにくくなっているとBさんはこぼす。
「正直、自分にも転職する可能性はあるのに、会社内のキャリアプランと言われても……。もっと言うと、給料が上がる保証もないのに、目標設定や達成ばかり求められるのもうんざり。『こうしたらこれだけ給料が上がります』とか先に明示してほしい。ほんと、毎年、キャリアシートへの記入が面倒くさいです。やたら目標を持つことを求めてくるくせに、給料は上がらないのだから、やる気になるわけないじゃないですか」（Bさん）
終身雇用制が崩壊し、定年までその会社に在籍するとは限らない今、キャリアシートの記入に悩んでいる若手社員もいる。彼ら／彼女たちの不満を、会社側は気づいているのだろうか。
