作業は減らず納期は遅れていく
都内の空調設備系の企業に勤めるDさん（20代・男性）は、「椅子に座った瞬間に意識が朦朧として、視界が揺れたこともある」という過酷な実態を明かす。
「働き方改革が導入される前は、朝6時半に家を出て、帰宅は0時頃が日常でした。作業員が足りないとからと、夜中の3時に現場に向かったこともあります。当時は、晩御飯にカップ麺を食べようとお湯を注いでも、3分経つ前に寝ていました」（Dさん、以下「」内同）
Dさんの企業では、2024年4月以降、明らかに働き方の管理が厳しくなったという。Dさんは、「休憩や休暇を取りたいと表面上でも主張できるようになったのはよい変化」だとしたうえで、“弊害”もあると話す。
「大手企業なので、建前として労働環境の管理をしないといけないという事情があるようです。40代の上司も『残業をされるとオレが管理不行き届きとして怒られるから、帰るように』と言うのですが、別に作業量が減るわけではありません。管理がキツくなり、ただただ納期が遅れていくだけです。
人を育てている余裕がないので、現場で覚えさせると言って現場に放り込み、できないと無能扱い。こんな環境では、若手が離れるのは当然です」（前同）
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