働き方改革でパートの生活もこう変わる！
今年4月から順次施行されている「働き方改革関連法」。これによって、私たちの仕事や生活はどのように変わるのだろうか。
大きなポイントは2つあり、1つは、時間外労働に上限が設けられたこと。これにより、過重労働はもちろん、残業もセーブする企業が増える見通しだ。2つ目のポイントは、「同一労働同一賃金」。これは正規社員とパートタイマーなどの非正規社員の間で待遇差をなくす取り組みで、来年度から施行される（中小企業は2021年度から）。
パートなどの非正規社員は「同一労働同一賃金」によって、賃金のアップや諸手当の支給が期待できるようになる。しかし、年収が上がれば気になるのが、「夫の扶養から外れるのでは？」「社会保険料などを納めるのでは？」という問題だ。ファイナンシャルプランナーの豊田眞弓さんはこう解説する。
「パート勤務の主婦が、税金や社会保険料を払うか払わないかの境目は年収によって決まります。例えば、妻のパート年収が130万円（または106万円）以上になると、社会保険の加入義務が発生し、社会保険料を支払うことになります。また、201.6万円以上になると、夫の配偶者特別控除がゼロになります」（豊田さん・以下同）
パート主婦が税金や社会保険料を払うか払わないかの境目
