女性社員が管理職を躊躇する理由は（イメージ）
最近の会社員は管理職になるのを避ける傾向が強いと言われるが、その実態はどうなのか。エンジャパンが20代・30代のビジネスパーソン1000人に聞いた「管理職への意向」調査（2024年1月発表）によると、現在管理職ではない人に、管理職に就くことに興味があるかを問うと、70％が「ある」（興味がある：38％、どちらかといえば興味がある：32％）と回答している。男女別では男性77％、女性61％で男性より女性のほうが16ポイント低い結果だった。
女性の管理職への積極的な登用が進められる一方、当の女性たちは男性よりも消極的なことがうかがえる。なぜ管理職に興味がなく、なりたくないのか、30代の女性社員たちに本音を聞いた。
「人の分まで責任を負う自信がない」
IT企業勤務の30代女性・Aさんは、管理職に「まったく興味がない」と言う。
「人の分まで責任を負う自信はありません。給料が上がるといいますが、正直、生活に困らないだけのお金をもらえればそれで充分で……人を束ねるとか、裁量を持つといったことへの欲がないです」
管理職を避けるのは他にも理由がある。Aさんは、「自分の時間を大事にしたい」と言う。
「実際、管理職になった先輩の姿を見ていると、深夜や休日に業務のやり取りをすることもあるようだし、部下には文句を言われたりで、大変そうすぎる。私にはできないと思います」（Aさん）
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